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2005年度洞氮小学教职工考核方案
作者:     文章来源:本站原创     更新时间:2013/1/24    [字体:     ]    浏览次数:

为了客观、公正地评价我校教职工的德才表现和工作实绩,并以此为契机调动广大教职工献身教育的积极性,促进学校的各项工作。根据岳阳市委组织部、市人事局的安排,参照市教育局机关工作人员考核办法,特制订我校2005年度教职工考核方案。

一、        学??己肆斓夹∽椋?o:p>

组长:李明英

员:张贵平、赵智慧、徐建辉、方小红、李情、阳志华、席方兰、刘时捷、唐米娜、刘阳红

二、        考核办法:

1、根据学??己肆炕婪窒冈蚍肿晕铱己擞肟己诵∽榭己?,自我核记分占20%,考核小组记分占80%,计算出教师个人考核总分。

2、以小组为单位(语文、数学、专科、行政),按照教师考核总分从高至低产生前六名优岗人员,优岗人员数为本组成员的12%。具体人数如下:语文组(2人)、数学组(2人)、专科(1人)、行政(1人)。

3、全体教职工对六名优岗人员民主投票,产生本年度我校市级三等功人员一名(得票数最高者获得)。

三、考核优岗人员待遇

凡本年度考核为优岗的人员,在晋级、评先方面优先考虑。连续三年评为优岗的人员工资晋升一级。

附表:教师考核量化评分细则及评分表

行政人员考核量化评分细则及评分表

后勤人员考核量化评分细则及评分表

 

 

岳阳市洞氮小学后勤人员考核量化细则及评分表

 

 

姓名:

 

年级组:             

考核时间:

   

 

 

 

一级指标

二级指标

三级指标

记分标准

自评分

考核分

实得分

15

职业道德

7

爱岗敬业

工作服从安排 1

 

 

 

品德修养

关爱学生,受学生欢迎 1

 

 

是否体罚学生

无体罚现象 2

 

 

是否有重大工作失误

无失误 3

 

 

组织纪律

8

迟到旷工情况4

迟到1次扣0.1分,旷工一次扣4

 

 

有无违规行为4

受处分扣4

 

 

30

学识水平

10

学历层次6

大专以上计6分、中专记5分,中专以下计4分。

 

 

 

基本功4

普通话、计算机达标4

(每缺一项扣2分)

 

 

后勤工作

15

业务能力15

 

能胜任本职工作记15分,不能胜任的记10

 

 

身体状况5

能完成学校指定的工作任务记5分。

 

 

 

15

劳动态度

15

出勤情况8

事假0.5/ ,护理假0.3/,病假0.2/

 

 

 

劳动态度7

工作勤恳、认真,热心为教师服务,为学生服务7

 

 

40

基本效绩

30

   任务完成25

好记25分、一般记23分、差记20

 

 

 

.

 

计划生育1

完成计划生育工作记1

 

 

年度考核合格记4分,不合格不记分

 

 

获奖情况

10

文章在国家、省、市级刊物上发表(获一等奖)的分别记4、3、2分。二、三等奖分别记3、2、1.5分,校级论文记1

 

 

 

 

受到上级部门的表彰(市级经验交流)6

 

 

                                     计:

 

 

 

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